近年来，泗水县积极探索技能人才培育新路径，通过畅通评价通道、强化职业培训、优化政策激励等一系列举措，为全县技能人才 “给通道、给技能、给动力”，全力激发广大劳动者学习技能、传承技艺、岗位成才的创新活力。
一、畅通评价通道，为人才发展铺就 “高速路”
泗水县秉持以行业需求为导向，选取重点企业作为突破口，引导多家企业获取自主评价机构资质，扩大企业可认定工种范围以及职业技能等级认定层次，涵盖从初级工到高级技师的多个等级，为企业技能人才提供更广阔的评价空间。以行业龙头企业为引领，率先推行 “新八级工” 职业技能等级（岗位）序列，积极开展特级技师、首席技师的评聘工作，打破技能人才晋升的天花板，为其搭建更为顺畅的成长阶梯。同时，加强部门间协作，试点推进 “一试多证” 工作，联合相关部门中融证券，针对特定工种探索实现技能等级证与其他专业证书的同步获取，提升技能人才的竞争力。
二、强化职业培训，为人才赋能注入 “强动力”
泗水县紧扣企业与员工的培训需求，在培训的载体、模式与内容上大胆创新。整合县域内各类培训资源，充分发挥定点培训机构、技能大师工作室以及民办培训学校的平台作用，尤其是注重发挥优秀技能大师工作室的 “传帮带” 效能，培养众多专业技术骨干，助力企业攻克生产技术难题，创造显著经济效益。实施职业培训提质计划，通过优化发布相关培训目录与清单，采用学徒制培训、“以训代工” 等多样化方式，推动人才在数量与质量上实现双提升。推行校企深度合作模式，开展联合招生招工，围绕本地主导产业，广泛开展各类就业创业培训与岗前培训，为产业发展输送大量专业人才。
三、优化政策激励，为人才奋进点燃 “助推器”
泗水县全力推动技能提升补贴政策落地生根，对于企业在岗职工取得相应职业资格证或技能等级证的，依据不同等级给予差异化补贴，切实提升职工提升技能的积极性。持续举办全县性技能竞赛活动，借助主流媒体平台广泛宣传技能状元的先进事迹，增强技能人才的职业荣誉感与获得感。指导重点企业构建 “新八级工” 薪酬体系，使技能人才能够依据自身技能等级享受相应的技能津贴，对于高级别技能人才，如首席技师和特级技师，实行更具吸引力的年薪制，真正做到让技能水平与薪酬待遇相匹配，激励技能人才不断追求卓越。
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